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以作风转变促发展 ——七一七总队认真落实中央八项规定

来源:纪委 日期:2014年07月21日 10:48 人气:

作风建设事关党心民心,事关事业兴衰成败。党的十八大召开后,以习近平同志为总书记的党中央站在全局和战略的高度,提出了 “八项规定”及反对“四风”等一系列加强作风建设的制度、措施和办法,充分体现了党中央把群众利益放在首位,大力弘扬求真务实精神的良好作风,坚决整治作风上沉疴顽疾的坚定决心和信心。

总队领导历来高度重视党风廉政建设工作,总队长张旭宇在大小会议上,加强党风廉政建、反腐败及干部廉洁自律是其重点强调必讲的内容之一。中央《八项规定》出台后,总队领导班子多次召开党委中心组学习会,系统学习了中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、习近平总书记在中纪委十八届二次全会上的重要讲话精神及6月25日就加强中央政治局自身建设、提高中央政治局工作水平提出的具体要求等。明确要求全队干部认真贯彻落实中央“八项规定”,切实改进工作作风,坚决反对“四风”,牢固树立廉洁从业意识、节约意识和法纪观念。

2013年度的反腐倡廉宣传教育工作与总队党委开展的党的群众路线教育实践活动调研工作相结合,认真组织党员干部学习了党的十八大精神和中央“八项规定”,以及中省纪委二次全会精神;开展了“严明党的纪律、带头遵守《党章》”知识测试活动,总队共有219名党员干部参加,其中县处级干部10人,科级干部100人,参与率99%,合格率100%,优秀率95.6%。;各党支部书记上了廉政党课;组织观看了《反腐倡廉新部署—中纪委二次全会精神解读》光盘和警示教育片《管好身边的人》等;总队纪委、震奥鼎盛公司、二里河矿、华源公司、在7月队报(矿报)出了反腐倡廉专刊(专版),促进了总队廉洁文化建设;5月28日震奥鼎盛公司和凤县检察院联合举办了“三问三解”下乡文艺汇演活动。通过县检察院展出的图片,用历年发生的案例给公司党员干部职工上了一堂生动的反腐倡廉教育课,收到了较好的教育效果。

改进作风并不能只停留在“说”的层面,还要踏踏实实地去“做”。在做好学习宣传工作的同时,总队紧密结合本单位实际,严格按照中央、省委和局党委的要求,查找和剖析本单位在调查研究、会务接待、文件材料、后勤保障、职务消费等方面存在的问题,制定措施,完善制度,切实改进了工作作风。

调查研究方面

今年总队利用开展党的群众路线教育实践活动调研工作这个契机,由总队党政领导牵头组成七个调研组,分别深入到各大矿山、生产一线、施工现场、机关科室等地方,围绕总队目前发展的瓶颈、总队干部作风建设上存在的突出问题及如何增进干群关系、职工在生产生活方面状况及所思所急所盼,通过召开座谈会、个别访谈、现场跟班等方式进行调研,倾听群众心声,征求群众意见建议,探索解决问题的思路。

调研工作中,一是总队领导率先垂范,身体力行,带头深入基层、深入群众,带头查找问题、听取意见建议,带头制定和落实整改措施,为广大党员干部树立榜样。二是严格遵守中央“八项规定”和“六项禁令”要求,轻车简从,减少陪同,一律在食堂就餐,不安排宴请,不上高档菜肴及烟酒,人数较少或不具备条件的安排份饭,减轻基层负担,保持了良好的作风。三是调研工作着眼于总队的发展,立足于群众的需求,倾听群众的心声,了解群众所想所急所盼,从职工群众中汲取智慧和营养。通过调研活动,共征集各类意见建议100多条。达到了摸清实情,探明路径,找准措施,总结经验,取得实效的目的。为总队的科学发展、可持续发展,构建良好的干群关系,营造群众满意的生产生活环境。

2013年7月2日二里河矿制定下发了《领导“蹲点促抓”促生产抓安全活动管理办法》。要求领导深入一线“蹲点”调研,协助主管安全、生产的领导抓好安全生产工作。地勘分院在正常开展地勘生产的基础上,院长、支部书记、工会主席每月至少到二个项目上,了解项目进展、职工生产生活中遇到的问题,宣传局、总队的新举措新精神。今年分院班子成员已先后四次分别到分院11个项目进行调查研究,解决职工生产生活中的问题。先后两次开展民意调查,职工提出干部作风建议意见93条,为改进干部工作作风提供了更高的标准。马泉金矿出台了《领导干部考核实施办法》,对公司管理人员从学习、工作、生活、待人接物等方面提出了8个方面的要求,从制度上规范干部行为。华晔公司实行对标管理,制定了岗位职责、岗位说明书、工作流程和工作标准。明确了责任,规范了行为,做事有章可循,按章办事。

会务接待方面

切实改进会风,尽可能地减少会议数量,可开可不开的会议一律不开。一是控制会议活动规模。本着务实高效原则,严格控制会议的数量、规格和规模,已发文的一般不再开会;时间内容相近的会议合并召开。二是严格遵守会议制度,规定发言时间,提倡讲短话、开短会。严格执行会议费用标准,在保证会议质量的前提下,精简会议议程,降低会议费用。严格控制会议所需文件、资料的篇幅和印发数量。内部会议活动现场布置简朴,不做背景板、不摆花草、不发放纪念品。三是公务接待活动本着热情节俭的原则进行。严格做到按标准接待、规范接待、厉行节约。没有将非公务的接待活动纳入公务接待范围。不搞超标准接待,不搞公款相互宴请;各种接待活动不得奢华,不张贴悬挂标语横幅,不安排迎送,不赠送纪念品和土特产。

震奥鼎盛公司领导班子带头减少对外接待事务,同时秉承业务对口接待在公司内部食堂用餐的传统,最大限度减少公司陪同用餐人数。二里河矿做到矿内客饭接待时控制烟、酒等接待用品数量;能安排工作餐的安排工作餐,能安排便饭的安排便饭,以节俭为主。矿外接待时酒店尽量不讲级别,饭菜按需取食,酒水不讲档次,尽量减少不必要的接待开支。

今年以来,总队严格控制会议经费支出,大力压缩会议经费,2013年会议经费预算比去年减少了11.1%,各类会议、活动数量比去年同期减少了47.8%。经统计今年仅上半年业务招待费同比减少23.97万元,降幅28.62%;差旅费同比减少22.48万元,降幅19.58%;办公费同比减少18.38万元,降幅14.04%。同时总队还印发了《在建工程项目结算(或决算)审计规定》,2013年工程费同比减少451万元,单位成本减少36元每吨。

文件材料方面

总队改进文风,精简文件,切实减少了发文数量,注重了针对性、指导性。对无实质内容、可发可不发的文件一律不发。严格控制了发文数量和规格,进一步提高了文件质量。撰写文字材料力求言简意赅,不说套话、空话,提倡短文精文,做到条理清楚、解决问题、务实管用。

总队于2012年开始积极实行电子发文。凡可通过内部办公系统、电话、传真等进行工作部署或处理的事项,一律不印制纸质文件,逐步实现总队内部公文的网络传输和网上办理,逐步减少纸质文件印制份数。总队下发的文件,除内容重要需上级了解或按规定应报上级备案外,一般不抄送上级;上级有关文件需通知有关方面执行的,尽量采用电子邮件;已通过会议部署的工作,不再印发正式文件;对可以直接协调解决的问题不搞文来文往。总队各部门发文数量2013年同比减少34%。

后勤保障方面

总队总务科通过落实日常维修、更换、使用材料的验收,保管和使用登记制度,规范了材料的计划和使用,杜绝了材料的积压和浪费。通过加强和完善维修工程预算和验收的专项管理,着重强调细节管理和监督环节,很大程度上提高了工程质量,压缩了开支。同时强化节约意识和力度,减少了不必要的浪费。科里自己能干的工作绝不雇人干,在总队2013年4月职工食堂的电路改造中,科室电工组积极解决技术上的难题,加班加点,独立完成了整个电路改造,节省开支约五千元。及时对总队各家属区路灯进行维修,合理调整了路灯的开关时间。加强了总队办公楼照明灯和空调的使用管理,仅此项每月节省电费约一千元。

华晔公司职工宿舍实行用电限额管理,每人每月用电限额35度。超过费用自己负担,节约部分公司与职工对半分成,此举大大降低了用电量,降低了用电费用。

职务消费方面

总队严格按照2012年制定的《总队负责人职务消费行为监督管理暂行实施办法》规范领导人员职务消费行为。没有以任何名目为领导人员发放补贴,同时总队和各二级单位都严格了公务车辆管理,坚决杜绝公车私用,限制用车次数。总队机关尽量减少大排量车的使用,在市区办事原则上不派车,到基层、西安出差尽量拼车,减少车辆空驶,进一步压缩了车辆费用开支。

廉洁从业方面

总队每年通过签订党风廉政建设责任书、不断完善管理制度、利用反腐倡廉宣传教育活动月开展多种形式廉洁从业学习教育、上廉政党课、召开专题民主生活会等方式,提高了广大党员、党员领导干部的思想政治素质,增强了廉洁自律意识及拒腐防变的能力,营造了廉洁从业的浓厚氛围。同时总队所有科级干部、重要岗位人员每年底还进行廉洁自律对照检查,对自己一年来的工作及廉洁承诺进行对照检查,对照检查表存入个人廉政档案。今年,在张旭宇总队长的建议下,还完善了工程建设廉政合同,增加了对施工方的惩罚力度和行贿成本,也有力地促进了总队工程项目的健康开展。

帮扶救助困难职工方面

总队在继续开展“交友帮扶”及完善《七一七总队职工家庭经济状况调查表》的同时,于2012年12月7日印发了《七一七总队职工困难救济实施办法(试行)》,此办法对申请困难救济人员范围、救济原则、职工申请困难救济的基本条件及标准都作了更详细、具体的规定。救济金额由2011年及以前的年度救济不超过2000元提高到年度救济不超过3000元,极特殊情况年度救济不超过5000元。

好的作风形成巨大的凝聚力,造就坚强的战斗力。落实中央“八项规定”一年来,从总队一些看似很小的细节,其产生的变化却释放出无穷的作风建设正能量。“八项规定”只是我们转变作风的切入口和动员令,只要我们持之以恒,就一定能实现常态化,为总队经济提供健康发展正能量。


(七一七总队纪委)